CCAI Teken PKB CCAI Tahun 2020, Serta Berikan Pelayanan Kesehatan dan Sosial Yang Memadai



DN7 | Medan – Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) melaksanakan upacara  penandatanganan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) CCAI yang terbaru untuk tahun 2020-2022.

Proses pembaruan PKB tersebut merupakan bentuk komitmen CCAI untuk terus melindungi kesejahteraan karyawan dan mengedepankan hak asasi manusia melalui penyediaan pekerjaan, serta memberikan layanan kesehatan dan sosial yang memadai.

Kegiatan penandatanganan juga turut disaksikan oleh Kepala Subdirektorat (Kasubdit) Peraturan  Perusahaan (PP) dan PKB Kementerian Ketenagakerjaan RI, Wiwik Wisnu Murti yang menyambut  baik implementasi hak asasi manusia di seluruh organisasi dan serikat sebagai bagian integrasi  organisasi.

“Kami tentunya mengapresiasi usaha Amatil Indonesia yang telah melibatkan  karyawan dalam pembuatan Perjanjian Kerja Bersama ini. Kami harap perjanjian tersebut dapat  digunakan sebagai acuan bekerja sehari-hari. Kami harap inisiatif Amatil Indonesia dapat menjadi  inspirasi bagi perusahaan lainnya dalam mendukung upaya pemerintah untuk mencapai target  PKB Industry 4.0 sebanyak 15.000 PKB yang tentunya ditujukan untuk meningkatkan  kesejahteraan karyawan dan meningkatkan produktivitas,” ujarnya dalam kata sambutan di  upacara penandatanganan tersebut.

“Coca-Cola Amatil Indonesia telah beroperasi dan menciptakan sejarah yang luar biasa sejak 1992.  Bisnis kami tidak dapat terus tumbuh bersama dengan Indonesia tanpa dukungan, dedikasi, dan  kerja keras dari karyawan kami – yang telah dan akan terus menjadi jantung dari kesuksesan  Amatil Indonesia. Selama beberapa tahun terakhir kami telah membangun berbagai akademi di  bawah naungan CCAI Academy untuk meningkatkan keterampilan teknis dan kepemimpinan dari  tiap fungsi perusahaan. Kami telah mengembangkan suatu kerangka pembelajaran yang mudah  untuk direplika dan berkelanjutan untuk pertumbuhan kami di hari ini dan masa depan,” jelas  Bapak Kadir Gunduz, Presiden Direktur CCAI mengenai pengembangan kapabilitas karyawan  sebagai salah satu kunci sukses CCAI sebagai perusahaan minuman terdepan di Indonesia.

Setelah meresmikan beberapa investasi infrastruktur selama beberapa tahun terakhir, seperti lini  produksi dan mega distribution center, Amatil Indonesia juga berinvestasi dalam berbagai  pengembangan kapabilitas karyawan melalui CCAI Academy. Dikembangkan dengan visi  membawa manfaat positif bagi masyarakat, CCAI Academy terdiri dari program pengembangan  kapabilitas yang komprehensif untuk memperlengkapi ribuan karyawan Amatil Indonesia dengan  pengetahuan dan keterampilan yang tepat bagi pengembangan karir mereka saat ini dan di masa  depan.

CCAI Academy dibangun berlandaskan Safety and Governance (Keamanan dan Tata Kelola) yang  membawahi tiga pilar kapabilitas, yaitu:

1. Fungsional dan Teknis – meliputi Occupational  Health & Safety, Sales General Trade, Sales Modern Trade, Manufaktur, Logistik, Cold Drink  Equipment and Services, Human Resource, Finance, Public Affairs-Communications and  Information-Technology;

2. Kepemimpinan – ditujukan bagi supervisor, junior manager,  manajerial level menengah dan program kepemimpinan bagi karyawan perempuan; dan

3. Talenta – pilar ini ditujukan untuk mempersiapkan para lulusan pascasarjana dan karyawan yang  berperforma tinggi menjadi calon pemimpin masa depan di organisasi CCAI. Melalui berbagai metode pelatihan termasuk pelatihan di dalam kelas dan online, hingga tahun 2020 Amatil Indonesia berhasil mencapai lebih dari 76.000 hari pelatihan, dua kali lipat jumlah  yang dicapai perusahaan pada tahun 2017.

“Melalui 11 Akademi di bawah naungan CCAI Academy, kami berharap bahwa program pelatihan  komprehensif ini dapat memberikan manfaat yang baik tidak hanya untuk karyawan tetapi juga  bagi masyarakat,” tutur Bapak Kadir Gunduz menutup kata sambutannya. (Boim)

Editor : Sapta



No comments

Powered by Blogger.